Inhalt
Als Diplomierte:r Systemische:r Coach:in entwickelst du die Fähigkeit, Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten. Im Zentrum steht die Förderung menschlicher Potenziale durch kraftvolle Fragetechniken, die neue Perspektiven eröffnen und tiefgreifende Einsichten ermöglichen. Mit systemischen Methoden unterstützt du deine Klient:innen dabei, ihre eigenen Lösungen zu finden und ihre Ziele zu erreichen.
Der Lehrgang vermittelt dir einen ganzheitlichen Ansatz, der die Wechselwirkungen zwischen Individuum und Umfeld (Familie, Team, Organisation) berücksichtigt. Du lernst, ressourcen- und lösungsorientiert zu arbeiten – sowohl im Einzelcoaching als auch in der Arbeit mit Teams und Organisationen.
Dozent:innen
Mag. DDr. Günther Bauer, MSc.
Dozent Systemisches Denken und Handeln
Ich habe Rechtswissenschaften und Sozialökonomie studiert, war fünf Jahre Fachbereichsleiter in der Erwachsenenbildung, 15 Jahre Leiter des Sozialamts der Stadt Linz und 17 Jahre Geschäftsführer einer GmbH mit über 1.000 Mitarbeitenden. Parallel dazu habe ich ein Doktoratsstudium in Organisationsentwicklung absolviert, international unterrichtet und als Vortragender bei renommierten Institutionen gewirkt. Heute widme ich mich mit voller Energie der Bildungsarbeit, um wissenschaftlich fundiertes Wissen und Praxiserfahrungen an Fach- und Führungskräfte weiterzugeben.
Weitere Informationen zu Herrn Mag. DDr. Günther Bauer, MSc.
Mag.a Dr.in Susanna Rothmayer, MSc.
Dozentin Beratungskompetenz und Coaching
Ich verfüge über einen interdisziplinären Hintergrund in Sozialwirtschaft, Organisationsentwicklung und Coaching. Nach meiner Tätigkeit in sozial- und gemeinwesenorientierten Projekten, unter anderem als Geschäftsführerin und Leiterin verschiedener Vereine, habe ich meine Expertise durch ein Master- und Dissertationsstudium sowie eine NLP-Masterausbildung vertieft. Heute gebe ich mein Wissen und meine Erfahrung als Managerin, Beraterin und Coachin weiter, um Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Weitere Informationen zu Frau Mag.a Dr. Susanna Rothmayer, MSc.
Deine Vorteile an der Internationalen Donauakademie (IDA)
✅ Starte, wann du willst
Kein Warten auf Semesterbeginn – beginne deine Weiterbildung genau dann, wenn es für dich passt
✅ Lerne mit maximaler Flexibilität
Gestalte deinen Lernweg individuell und passe ihn nahtlos an deinen Alltag an.
✅ Dein persönlicher Zeitplan bestimmt das Tempo
Lerne morgens, abends oder am Wochenende – ganz nach deinen Möglichkeiten und Präferenzen
✅ Vielfältige Lernmaterialien
Profitiere von hochwertigen Videos und umfassenden Skripten, die komplexe Inhalte verständlich vermitteln
✅ Interaktive Lernumgebung
Erlebe dynamisches Lernen mit Tests, Foren und direktem Austausch für nachhaltigen Lernerfolg
✅ Staatliche Förderung möglich
Nutze finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten wie Bildungsgutscheine oder steuerliche Vorteile
✅ Persönliche Betreuung
Profitiere von individueller Beratung und kompetenter Hilfestellung bei allen Fragen rund um dein Studium
✅ Flexibler Zugriff auf allen Geräten
Lerne bequem auf deinem Smartphone, Tablet oder Computer – zu Hause, unterwegs oder im Büro
Informationen zum:r Systemischen Coach:in
- Start: Jederzeit möglich
- Format: 100% online
- Dauer: 6-12 Monate
- Preis:
€ 3.000€ 2.800 - Umfang: Drei Kurse zu je ca. 350 Stunden (14 ECTS), insgesamt 42 ECTS
- Kurse:
- Zusätzlich buchbar: Begleitende Trainingstage mit praktischen Übungen
- Abschluss: Abschlussdiplom „Diplomierte:r Systemische:r Coach:in“ + 3 Kurszertifikate
- Abschlussvoraussetzungen:
- pro Kurs:
- 5 fachliche Beiträge im Diskussionsforum ODER schriftliche Abschlussarbeit (Umfang: 7 Seiten)
- Online-Prüfung (Single Choice-Tests)
- pro Kurs:
Du möchtest deine Weiterbildung an der IDA starten?
Unsere Teilnahmebedingungen sind:
- Mindestalter von 20 Jahren
- Abgeschlossene Lehrausbildung, Matura oder gleichwertige Qualifikation
- Laptop/PC und Internet
Kursinhalte
- Beratungskompetenz und Coaching
- Bedeutung von Beratung
- Haltung und Ethik
- Beratungsformate
- Der Beratungsformate
- Systemische Fragen
- Spezielle Beratungsformate
- Weitere Informationen zum Kurs Beratungskompetenz
- Systemisches Denken und Handeln
- Einführung in die Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns
- Grundlagen zum Thema Konstruktivismus
- Grundlagen zum Thema Systemtheorie
- Einführung in eine systemische Philosophie
- Gestaltung und Entwicklung von Systemen
- Interventionen zur Systemsteuerung
- Reflexion und Selbstreflexion
- Weitere Informationen zum Kurs Systemisches Denken und Handeln
- Neurolinguistisches Programmieren
- Einführung und Grundlagen
- Kommunikation und Wahrnehmung
- Sprache und Position in der Beratung
- Das Ankern
- Ziele
- Beliefs
- Reframing
- Zeitlinienarbeit
- Weitere Informationen zum Kurs Neurolinguistisches Programmieren
Dein Nutzen
- Erweitere deine Fähigkeiten, um Mitarbeitende und Klient:innen in deinem aktuellen Arbeitsumfeld effektiver zu fördern
- Erschließe neue berufliche Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten durch fundierte Beratungskompetenzen
- Stärke dein gesellschaftliches und zivilgesellschaftliches Engagement
- Profitiere vom aktuellen Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse im Bereich systemischer Beratung
- Wende systemische Sichtweisen gewinnbringend in deinem Privatleben an
Lernziele
Nach Abschluss des Lehrgangs kannst du:
- Anwenden systemischer Coaching-Methoden und -Techniken in verschiedenen Beratungskontexten
- Analysieren von Systemzusammenhängen und deren Einfluss auf Individuen und Gruppen
- Evaluieren von Problemsituationen aus systemischer Perspektive
- Entwickeln maßgeschneiderter Coaching-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Anliegen
- Kreieren von lösungs- und ressourcenorientierten Interventionen
- Integrieren systemischer Haltung und Denkweise in deine berufliche und persönliche Entwicklung
Didaktik und Lehrmethoden
Der Lehrgang setzt auf einen vielfältigen Methodenmix:
- Grafisch aufbereitete, selbsterklärende Online-Lernmaterialien
- Video-Vorträge und Erklär-Videos zu den zentralen Konzepten
- Interaktives Diskussionsforum zum Austausch mit anderen Teilnehmenden
- Fachlich betreute Reflexionsaufgaben mit individuellem Feedback
- Praxisorientierte Fallbeispiele und Übungen zur direkten Anwendung
- Schriftliche Abschlussarbeit (21 Seiten) ODER umfassende Diskussionsbeiträge im Forum
- Single-Choice-Tests zur Wissensüberprüfung
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an:
- Führungskräfte und Manager:innen in leitenden Positionen
- HR-Profis und Personalentwickler:innen
- Berater:innen und Coach:innen, die ihre Methodenpalette erweitern möchten
- Therapeut:innen und Psycholog:innen
- Lehrer:innen und Pädagog:innen
- Unternehmer:innen und Gründer:innen
- Fachkräfte in sozialen und beratenden Berufen
- Personen in beruflichen Veränderungsprozessen
Berufsbild Systemische:r Coach:in
Systemisches Coaching ist auch eine Methode, die von Führungskräften im Rahmen von Mitarbeiter:innen-Gesprächen und bei der Gestaltung von dienstlichen Besprechungen angewendet werden kann.
Diese Tätigkeiten sind alle nur im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses möglich. Für eine selbstständige Tätigkeit in diesen Bereichen ist eine Gewerbeanmeldung entweder für Lebens- und Sozialberatung oder für Unternehmensberatung erforderlich.
- Einzelcoaching: Unterstützung von Einzelpersonen bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen, Zielsetzung und Entwicklung
- Teamcoaching: Förderung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Effektivität innerhalb von Teams
- Organisationsentwicklung: Begleitung von Unternehmen bei Veränderungsprozessen, Strategieentwicklung und Kulturwandel
- Konfliktmanagement: Vermittlung und Lösung von Konflikten in beruflichen und privaten Kontexten
- Führungskräftecoaching: Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten und -strategien
- Karriereberatung: Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung, Karriereplanung und Entscheidungsfindung
- Life Coaching: Begleitung von Menschen in verschiedenen Lebensbereichen, wie Gesundheit, Beziehungen, Ehe und Familie und persönlicher Wachstum
- Change-Management: Unterstützung von Organisationen und Einzelpersonen bei der Anpassung an und Bewältigung von Veränderungen
- Supervision: Beratung und Reflexion für Fachleute in sozialen, medizinischen, therapeutischen und pädagogischen Berufen
- Mediation: Vermittlung in Streitfällen und Förderung von einvernehmlichen Lösungen
- Training und Workshops: Durchführung von Schulungen und Workshops zu Themen wie Kommunikation, Führung, Teamentwicklung und persönlicher Entwicklung
- Beratung in Familienunternehmen: Unterstützung bei der Klärung von Rollen, Nachfolgeplanung und familiären Dynamiken im Unternehmenskontext